
本書聚焦新型研發機構“無編制、無級別、無固定經費”的“三無”特性與“不像大學、不像院所、不像企業、不像事業單位”的“四不像”定位,解析其區別于傳統科研體系的治理模式與人才管理策略?;诳萍疾俊吨笇б?..

針對流程再造領域的方法論爭議,本書從普適性管理邏輯(需求分析、方案設計、效果評估)到行業實操工具(表單、范本移植)展開全面探討。通過案例解析華為等企業的流程移植邏輯,強調“工具非萬能,場景定成敗”的...

本書系統解構國有企業"十五五"規劃編制的核心方法論,聚焦"審時度勢-定變結合-創新發展"的遞進邏輯。通過建立"八維環境掃描模型"(宏觀/政策/技術/生態/需求/場景/競爭/自我),破解大變局下的環境復雜性;提出"四...

針對國有企業特有的組織關系管理、多法人管控等挑戰,構建"戰略定位×數據治理×智能平臺×場景賦能"轉型框架。深度拆解中國建筑、中糧集團等標桿案例,揭示如何通過人力資源數據中臺實現26類標簽體系構建,如何設...

聚焦新時代國企深化改革行動,本書精選央企國企在治理體系、管控模式、組織重構等領域的標桿案例,涵蓋董事會職權試點、分級授權管理、兩類公司、創新實踐等核心議題。通過剖析現代法人治理體系構建、集團“一企一...

本書以“國企改革三年行動”為背景,聚焦人才供需結構性矛盾,通過中國商飛“大飛機工匠培養計劃”、中糧集團“全球領導力項目”等典型案例,展現國有企業如何通過校企協同、跨國輪崗等路徑重塑人才發展邏輯。內容...