導言：知識經濟時代，人力資源已經成為企業的第一資源，人才競爭成為企業競爭的焦點。要獲得所需的人才，就必須依靠人力資源管理的重要職能—招聘與甄選。在人力資源管理中...

薪酬管理，是企業人力資源管理的最為重要的職能，也是關系到全體員工切身利益的一項工作。薪酬體系的設計、運行、管理、變革是否科學、有效，直接影響到員工的工作積極性、...

薪酬審計是人力資源審計的重要組成部分。它是指按照特定的標準，采用綜合性的研究分析方法，對組織的薪酬管理系統進行全面檢查、分析與評估。通過薪酬審計，可以幫助企業明...