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為什么股權激勵會成為國企改革的...
一直以來國有企業員工和企業間的“打工”關系，導致國有企業市場競爭力不足，員工對企業發展與收益的責任感不強，除少數壟斷行業外，多數市場化程度較高的領域中，國有企業...
案例：某電力集團虛擬股權增值性...
XX電力集團總資產超過300億元，年發電量超過150億度，是國內領先的電力控股企業，擁有近30,000名員工遍布全球各地。該電力集團通過虛擬股權分享激勵方案，極大程度的激發了...
如何做好股權激勵體系實施前的環...
股權激勵的實施是鏈接了產品市場、人力市場、資本市場及公司治理結構的循環，市場的各個環節也必然由股權激勵的實施和效果呈現。相比西方發達國家，我國股權激勵的發展時間...
股權激勵的行權條件和行權方式
行權條件是指激勵對象對已獲授的股權行權時必須達到或滿足的條件。行權條件主要落實為具體的要求與指標，通常體現為業績考核，即只有激勵對象在公司的業績考核為合格的情況...
與股權激勵相關的時間安排
股權激勵計劃作為一種由不同的時間點組成的長期的員工激勵制度，要使得股權激勵計劃達到很好的效果，股權激勵計劃中設置的時間點必須要經過巧妙的設計，既要達到企業長期...
股權激勵中股價跌破行權價格時應...
公司的股價呈上漲趨勢，是股權激勵計劃能有效發揮作用的一個前提假設。但是，股票價格受多種因素影響，如果股價的下跌是由外部因素引起的，而且這種不利因素會最終消失，那...

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