漢哲原創_管理研究_漢哲咨詢- 企業管理咨詢 | 人力資源 | 戰略 | 流程 | 管控 | 文化

管理研究anagement

十五五趨勢研究

十五五規劃概覽

管理文摘

漢哲原創

漢哲管理圖書

漢哲管理評論

漢哲原創當前您所在的位置：首頁 > 管理研究 > 漢哲原創

非上市公司股權激勵設計要點
一般來講，對公司核心員工實行股權激勵有利于完善公司的薪酬結構，從而吸引、保留、激勵優秀人才，實現多方共贏。同時，對非上市公司，尤其是創新型企業來講，股權激勵往往...
非上市公司股權激勵實施的現狀
非上市公司是指其股票沒有上市和沒有在證券交易所交易的股份有限公司，包括有限責任公司和未上市的股份有限公司。非上市公司占我國企業數量的大部分，創造了大部分的產值和...
非上市公司實施股權激勵的必要性
一般來講，對公司核心員工實行股權激勵有利于完善公司的薪酬結構，從而吸引、保留、激勵優秀人才，實現多方共贏。同時，對非上市公司，尤其是創新型企業來講，股權激勵往往...
案例：新三板公司虛擬股權激勵計...
北京精治源新材料股份有限公司于2015年5月披露《虛擬股權激勵方案》，開創了新三板掛牌企業股權激勵模式的先河，目前也仍是唯家實施虛擬股權實施激勵的掛牌企業方案如下：
案例：新三板企業限制性股權激勵...
北京百華悅邦科技股份有限公司披露的《股票期權與限制性股權激勵計劃》是股權激勵模式混合使用的代表性案例。該計劃授予限制性股權100萬股，占當時公司股本總額2.5%。
案例：浙江大華限制性股票激勵實...
浙江大華技術股份有限公司是領先的監控產品供應商和解決方案服務商，面向全球提供領先的視頻存儲、前端、顯示控制和智能交通等系列化產品，其在2013年實施了限制性股票的股...

首頁上一頁 19 20 21 22 23 24 25 下一頁尾頁