云學堂 | 人才測評的發展歷史及其基本理論

隨著社會的高速發展，企業在內外部的經營管理方面，都面臨著不斷更新優化的挑戰。尤其在人才管理方面，人才競爭力已經成為很多企業的核心競爭力之一。在人才管理的過程中，人才測評向上承接了人才標準的落地執行，向下銜接到組織人才的培養和使用，因此，其作為樞紐環節，重要性正日益凸顯。

一、課程大綱

第一部分：人才測評的概念

1、星座怎么看人

2、屬相如何看人

3、五行如何看人

4、面相如何看人

5、經驗識人

6、日常生活中識人

7、什么是人才測評？

8、智力的測評

第二部分：人才測評的發展歷史

1、為什么要回顧人才測評的發展歷史

2、中國古代的人才測評

3、國外人才測評的發展歷程

4、當前主流的人才測評方法

第三部分：人才測評的基本理論

1、什么是科學的人才測評

2、經典測量理論

3、真分數

4、信度

5、效度

6、正態分布理論

7、概化理論

第四部分：案例解讀

二、講師介紹

講師張少杰，漢哲管理咨詢人才發展事業部總監、蘇州大學心理學碩士、國家二級心理咨詢師。曾任職于知名人才管理公司，在人才管理方面，具備系統的知識結構和豐富的項目實踐經驗，并在專業期刊發表多篇論文。張少杰老師在人才標準構建、人才測評、人才培養等領域有豐富的理論知識和咨詢經驗。服務典型客戶包括國家電網、華能集團、中國銀行、浦發銀行、顧家家居、吉利汽車等知名企事業單位。

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