案例：?？低暪善逼跈嗉顚嵤┓桨?/title> <link rel='stylesheet' type='text/css' href='/app/static/css/common.css' /> <link rel='stylesheet' type='text/css' href='/app/static/css/default.css?2024' /> <link rel='stylesheet' type='text/css' href='/plugins/plugins.css' /> <link rel='stylesheet' type='text/css' href='/plugins/pluginss.css' /> <script src='/plugins/jquery.min.js'></script> <script src='/plugins/jquery.nicescroll.min.js'></script> <script src='/plugins/layer/layer.js'></script> <script src='/app/static/plugins/jquery.carouFredSel.js'></script> <script src='/app/static/plugins/slider.js'></script> <script src='/app/static/plugins/common.js'></script> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-transform" /> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-siteapp" /> </head> <body> <div style="position:fixed;left:-9000px;top:-9000px;"><tbody id="zhjin"></tbody><blockquote id="zhjin"></blockquote><em id="zhjin"></em><table id="zhjin"></table><samp id="zhjin"><em id="zhjin"><sub 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class="item" style="margin-right: 15px;"><div class='rel'><a href="/"><img alt="漢哲咨詢- 企業管理咨詢 | 人力資源 | 戰略 | 流程 | 管控 | 文化 | 人力資源軟件" id="logo" src="/app/static/images/logo1.png" style="height: 43px;margin-top: 0px;"></a></div></li> <li class="item"><div class='rel'><a class="item" href="/article/about.html">關于漢哲</a><div class='lala l0'><div><a href='/article/about.html'>漢哲簡介</a></div><div><a href='/article/images-13.html'>公司資質</a></div><div><a href='/article/content-91.html'>? 漢哲管理咨詢</a></div><div><a href='/article/content-92.html'>? 漢哲人力資源顧問</a></div><div><a href='/article/content-25.html'>? 漢哲數據科技</a></div><div><a href='/article/content-24.html'>? 漢哲教育培訓</a></div><div><a href='/article/contact.html'>聯系我們</a></div><div><a href='/article/content-144.html'>加入我們</a></div></div></div></li> <li class="item"><div class='rel'><a class="item" href="/article/index-128.html">公司動態</a><div class='lala l0'><div><a href='/article/index-4.html'>項目動態</a></div><div><a href='/article/index-27.html'>漢哲講座</a></div></div></div></li> <li class="item" ><a id="aa" class="item" style="color:red;" href="/article/list-148.html">十五五專欄</a><div class='la'><div class='wp ksp pt20'><ul><li><a href='/article/content-152.html' class='a1'><div class='dd1'>| “十五五”規劃概覽</div><div class='dd2'>“十五五” 規劃期國企需破政治、經濟、社會、技術維度矛盾，以 “五段論模型” 重構戰略：內外...</div></a></li> <li><a href='/article/content-153.html' class='a1'><div class='dd1'>| “十四五”規劃執行評估</div><div class='dd2'>“十四五” 規劃執行評估是國企戰略管理全面體檢，以客觀、全面、統籌為原則，經搭建模型、數據...</div></a></li> <li><a href='/article/content-155.html' class='a1'><div class='dd1'>| “十五五”規劃咨詢</div><div class='dd2'>“十五五” 規劃咨詢以六大結合為指導思想，采用 HSP-155 五段論模型，經內外部分析、商業計劃等...</div></a></li> <li><a href='/article/content-156.html' class='a1'><div class='dd1'>| 業務專項規劃咨詢</div><div class='dd2'>“十五五” 業務規劃咨詢需構建業務組合優化體系，運用三維決策模型選擇新賽道，結合國企特色構...</div></a></li> <li class='mr0'><a href='/article/content-157.html' class='a1'><div class='dd1'>| 職能專項規劃咨詢</div><div class='dd2'>專項戰略規劃是企業針對某一特定領域、業務板塊或關鍵問題制定的專門的戰略規劃。它企業總體戰略...</div></a></li> <li><a href='/article/content-158.html' class='a1'><div class='dd1'>| 戰略規劃與陪跑服務</div><div class='dd2'>通過戰略深度解讀，協助戰略執行情況的監督，提供管理思路與工具支持，根據環境變化動態調整戰略...</div></a></li> <li><a href='/article/content-159.html' class='a1'><div class='dd1'>| 戰略解碼咨詢</div><div class='dd2'>戰略解碼咨詢為企業從“戰略計劃”到“戰略執行”提供了堅實的支撐，助力企業實現戰略轉型與可持...</div></a></li> <li><a href='/article/content-160.html' class='a1'><div class='dd1'>| 輕咨詢與賦能服務</div><div class='dd2'>輕咨詢與賦能服務是通過培訓和工作坊的形式，為企業戰略規劃與戰略解碼的開展提供技術支撐和方...</div></a></li> </ul><div class='clear'></div></div></div></li> <li class="item"><div class='rel'><a class="item" href="/article/list-9.html">行業咨詢</a><div class='w510 lala lie3 l0'><div><a href='/article/content-29.html'>? 國有投資平臺</a></div><div><a href='/article/content-44.html'>? 現代智能制造</a></div><div><a href='/article/content-41.html'>? 科研與設計院所</a></div><div><a href='/article/content-33.html'>? 水務與水環境</a></div><div><a href='/article/content-100.html'>? 新能源與新動力</a></div><div><a href='/article/content-46.html'>? 事業單位與政府</a></div><div><a href='/article/content-36.html'>? 交通運輸與物流</a></div><div><a href='/article/content-38.html'>? 汽車與客車</a></div><div><a href='/article/content-40.html'>? 軍工行業</a></div><div><a href='/article/content-101.html'>? 環境治理與保護</a></div><div><a href='/article/content-39.html'>? 科技與互聯網</a></div><div><a href='/article/content-34.html'>? 文化創意產業</a></div><div><a href='/article/content-32.html'>? 公用事業與服務</a></div><div><a href='/article/content-43.html'>? 能源與化工</a></div><div><a href='/article/content-31.html'>? 金控與金融服務</a></div><div><a href='/article/content-42.html'>? 生物醫藥與健康</a></div><div><a href='/article/content-35.html'>? 工程建設行業</a></div><div><a href='/article/content-30.html'>? 民營企業集團</a></div><div><a href='/article/content-45.html'>? 新零售與服務業</a></div><div><a href='/article/content-37.html'>? 地產與物業經營</a></div><div class="clear"></div></div></div></li> <li class="item"><div class='rel'><a class="item" href="/article/case-17.html">案例中心</a><div class='lala l0'><div><a href='/article/case-17.html'>分類案例</a></div><div><a href='/article/clients-89.html'>客戶列表</a></div><div><a href='/article/reviews.html'>客戶評價</a></div></div></div></li> <li class="item"><a class="item" href="/article/list-8.html">人力資源咨詢</a><div class='la'><div class='wp ksp pt20'><ul><li><a href='/article/content-53.html' class='a1'><div class='dd1'>| 人力資源戰略規劃</div><div class='dd2'>承接公司戰略，在系統分析內外部環境和歷史經驗的基礎上，形成未來人力資源體系建設的指導思想、...</div></a></li> <li><a href='/article/content-136.html' class='a1'><div class='dd1'>| 人才盤點</div><div class='dd2'>基于人才標準與組織人才需求的人才盤點，通過評價中心技術的應用及人才盤點會的召開，為企業模型...</div></a></li> <li><a href='/article/content-54.html' class='a1'><div class='dd1'>| 組織分析與優化設計</div><div class='dd2'>基于戰略、管控模式與行業最佳實踐，對企業現有組織機構的先進性、合理性進行評估，采用DPE矩陣...</div></a></li> <li><a href='/article/content-57.html' class='a1'><div class='dd1'>| 定崗定編與人效管理</div><div class='dd2'>根據工作對象特點，綜合采用日志法、問卷法、標桿法、比例法、飽和度法等多種方式開展工作測量與...</div></a></li> <li class='mr0'><a href='/article/content-55.html' class='a1'><div class='dd1'>| 績效管理體系設計</div><div class='dd2'>組織績效層面，可提供BSC、3B、KSF三種解決方案；崗位績效層面，可提供KPI、OKR、積分制等多種靈...</div></a></li> <li><a href='/article/content-58.html' class='a1'><div class='dd1'>| 薪酬激勵體系設計</div><div class='dd2'>根據企業實際，提供包括崗位技能工資、崗位績效工資、寬帶能力工資、計時計件工資、提成工資等多...</div></a></li> <li><a href='/article/content-56.html' class='a1'><div class='dd1'>| 任職資格與素質模型</div><div class='dd2'>建立基于戰略和業務價值鏈的崗位序列劃分方案，提供“行為牽引”和“目標達成”兩種方式的任職資...</div></a></li> <li><a href='/article/content-59.html' class='a1'><div class='dd1'>| 人才發展與培訓體系</div><div class='dd2'>基于企業發展戰略編制中長期人才規劃與隊伍建設方案，幫助企業開展培訓需求分析，搭建基于戰略與...</div></a></li> <li><a href='/article/content-87.html' class='a1'><div class='dd1'>| 人力資源管控與治理</div><div class='dd2'>關注人力資源管理體系自身的發展與變革，包括：人力資源管理審計，人力資源管控模式優化，三支柱...</div></a></li> <li class='mr0'><a href='/article/content-145.html' class='a1'><div class='dd1'>| i 職客人力資源管理系統</div><div class='dd2'>專業人力資源數字化管理平臺。依托漢哲咨詢的專業背景，通過不斷創新、知識積累與流程優化，形成...</div></a></li> <li><a href='/article/content-88.html' class='a1'><div class='dd1'>| 人力資源數字化管理</div><div class='dd2'>提供人力資源審計，人力資源信息化規劃，人事信息化產品選型與實施監理，以及自有e-HR產品【漢哲...</div></a></li> <li><a href='/article/content-146.html' class='a1'><div class='dd1'>| 極目組織績效管理系統</div><div class='dd2'>專為集團型企業開發的一款組織績效管理軟件。具有多層級建立組織，對多家下屬企業下達考核指標，...</div></a></li> </ul><div class='clear'></div></div></div></li> <li class="item"><a class="item" href="/article/list-7.html">流程管控咨詢</a><div class='la'><div class='wp ksp pt20'><ul><li><a href='/article/content-47.html' class='a1'><div class='dd1'>| 集團管控咨詢</div><div class='dd2'>基于集團企業的發展規劃，明確總部定位，按照管控計分卡，科學設定針對不同類型下屬企業的管控模...</div></a></li> <li><a href='/article/content-132.html' class='a1'><div class='dd1'>| 流程診斷與成熟度評估</div><div class='dd2'>采用系統、科學的方法對單體流程、流程體系進行評估，明確企業當前流程管理所處水平，以及明確各...</div></a></li> <li><a href='/article/content-48.html' class='a1'><div class='dd1'>| 流程體系建設與優化</div><div class='dd2'>通過價值鏈分解、組織分析、行業對標等多種方法，基于戰略建立分層分類的流程體系框架，完成流程...</div></a></li> <li><a href='/article/content-138.html' class='a1'><div class='dd1'>| 業務模型升級與流程再造</div><div class='dd2'>通過價值鏈分析、行業對標與最佳實踐的導入，針對企業核心業務流程或管理流程中的某一部分進行評...</div></a></li> <li class='mr0'><a href='/article/content-139.html' class='a1'><div class='dd1'>| 流程信息化與數字化</div><div class='dd2'>通過信息化、數字化管理手段，將文本形式存在的流程文件，轉化成為信息化的管理系統，或通過不同...</div></a></li> <li><a href='/article/content-81.html' class='a1'><div class='dd1'>| 制度體系審核與評估</div><div class='dd2'>采用漢哲制度體系評估工具，從制度單體、制度總體兩個層次，制度框架、制度管理、制度內容、制度...</div></a></li> <li><a href='/article/content-140.html' class='a1'><div class='dd1'>| 制度體系建設與優化</div><div class='dd2'>按照科學的制度建設方法，基于企業規模、業務特點、制度建設主題，選擇適宜的制度形式，建立分層...</div></a></li> <li><a href='/article/content-141.html' class='a1'><div class='dd1'>| 內控體系建設與內控評價</div><div class='dd2'>按照企事業單位內部控制的相關政策要求，幫助企事業單位開展內部控制診斷，內控體系建設與定期的...</div></a></li> <li><a href='/article/content-49.html' class='a1'><div class='dd1'>| 全面風險管理體系建設</div><div class='dd2'>建立全面風險管理體系，將各項經營管理活動納入風險管控的范疇。圍繞企業總體目標，開展風險管理...</div></a></li> <li class='mr0'><a href='/article/content-147.html' class='a1'><div class='dd1'>| 流程通 BPM系統</div><div class='dd2'>可協助企業進行流程規劃、流程設計、流程管理，以及實現流程、制度、表單、管理標準等一體化管理...</div></a></li> </ul><div class='clear'></div></div></div></li> <li class="item"><a class="item" href="/article/list-6.html">戰略文化咨詢</a><div class='la'><div class='wp ksp pt20'><ul><li><a href='/article/content-70.html' class='a1'><div class='dd1'>| 戰略規劃咨詢</div><div class='dd2'>戰略規劃咨詢，是通過宏觀環境與產業環境分析、標桿研究、內部資源與能力評估等方式，明確企業愿...</div></a></li> <li><a href='/article/content-137.html' class='a1'><div class='dd1'>| WSPI-全程戰略規劃與實施</div><div class='dd2'>基于“戰略一定要落地”的理念，采用“咨詢顧問+行業專家+研究員+經理人+企業家”的五位一體戰略...</div></a></li> <li><a href='/article/content-72.html' class='a1'><div class='dd1'>| 戰略解碼與計分卡</div><div class='dd2'>通過戰略性對標（Benchmarking）明確組織差距；通過戰略解碼形成任務列表、繪制戰略地圖，編制BS...</div></a></li> <li><a href='/article/content-142.html' class='a1'><div class='dd1'>| 戰略運營體系搭建</div><div class='dd2'>建立健全企業各運營條線的管控能力，通過項目管理、定期報告、各類會議、管理駕駛艙、經驗分享、...</div></a></li> <li class='mr0'><a href='/article/content-71.html' class='a1'><div class='dd1'>| 商業模式咨詢</div><div class='dd2'>商業模式設計，是在對商業環境、市場需求、技術趨勢等充分把握的基礎上，精確定位目標客戶，設計...</div></a></li> <li><a href='/article/content-130.html' class='a1'><div class='dd1'>| 企業文化診斷與評估</div><div class='dd2'>采用漢哲三層次文化診斷模型，從戰略要求、歷史回溯、同業對標、員工心聲四個方面收集文化建設的...</div></a></li> <li><a href='/article/content-133.html' class='a1'><div class='dd1'>| 企業文化理念提煉</div><div class='dd2'>采用漢哲“五階段文化提煉模型”，通過選定文化風格、確定體系結構、明確內涵引資、提純創意方案...</div></a></li> <li><a href='/article/content-134.html' class='a1'><div class='dd1'>| 企業文化表現系統設計</div><div class='dd2'>通過文化手冊、文化標桿與案例集、行為規范三大核心表現體系的設計，實現文化理念的豐富化、生動...</div></a></li> <li><a href='/article/content-75.html' class='a1'><div class='dd1'>| 管理大綱與基本法設計</div><div class='dd2'>采用漢哲“管理綱領蜂巢模型”與系統咨詢流程，幫助企業梳理歷史、解碼未來，建立支撐戰略、布局...</div></a></li> <li class='mr0'><a href='/article/content-135.html' class='a1'><div class='dd1'>| 企業文化落地運營服務</div><div class='dd2'>通過建立企業文化落地實施規劃并幫助企業策劃文化推廣活動、開展文化培訓、實施VI與制度評審、運...</div></a></li> </ul><div class='clear'></div></div></div></li> <li class="item"><div class='rel'><a class="item" href="/article/wencui-19.html">管理研究</a><div class='lala'><div><a href='/article/index-151.html'>十五五趨勢研究</a></div><div><a href='/article/index-150.html'>十五五規劃概覽</a></div><div><a href='/article/index-124.html'>管理文摘</a></div><div><a href='/article/wencui-19.html'>漢哲原創</a></div><div><a href='/article/book-20.html'>漢哲管理圖書</a></div><div><a href='/article/report-21.html'>漢哲管理評論</a></div><div class="clear"></div></div></div></li> <li class="item mysearch"><div class='rel'><div class="item" style="margin-top: 10px;color:#fff;cursor: pointer;font-size: 20px;"><img id="search" src="/app/static/images/search1.png" style="vertical-align: middle;margin-top: -6px;width:24px"> | <img id="tel" src="/app/static/images/tel1.png" 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// $(this).closest('.lala').show(); foundMatch = true; console.log("foundMatch",foundMatch); return false; // 找到匹配項后退出循環 } // 如果沒有匹配的子菜單，默認選中第一個菜單 if (currentPath==="/") { // console.log("！foundMatch",foundMatch); $('.nav li.item:eq(1)').addClass('selected'); } }); $('.nav li.item .la a').each(function() { if ($(this).attr('href') === currentPath) { // 找到對應的主菜單并添加selected類 $(this).closest('.nav li.item').addClass('selected'); // 顯示對應的子菜單 // $(this).closest('.lala').show(); foundMatch = true; console.log("foundMatch",foundMatch); return false; // 找到匹配項后退出循環 } // 如果沒有匹配的子菜單，默認選中第一個菜單 if (currentPath==="/") { // console.log("！foundMatch",foundMatch); $('.nav li.item:eq(1)').addClass('selected'); } }); // if (window.location.pathname === "/") { // $('.nav').addClass('home-page'); // } else { // $('.nav').addClass('other-page'); // // 非首頁時設置header高度為164px // $('.header').css('height', '164px'); // $('.h276').css('margin-top', '150px'); // } // 添加滾動事件監聽 $(window).scroll(function() { const scrollTop = $(this).scrollTop(); var bannerHeight = $('.banner').outerHeight()+$('#s1').outerHeight() || 0; console.log("bannerHeight",bannerHeight); if(bannerHeight==0){ bannerHeight = $('.h276').outerHeight() || 276; console.log("bannerHeight1",bannerHeight); }else{ bannerHeight=bannerHeight-15; } if (scrollTop > bannerHeight) { // 滾動到banner區域外，設置黑色文字 $('.nav li.item a.item').css('color', '#000'); $('.nav li.item div.item').css('color', '#000'); $('.navsp').css('background', '#fff'); $('.nav').removeClass('home-page').addClass('other-page'); $('#search').attr("src" , "/app/static/images/search2.png"); $('#tel').attr("src" , "/app/static/images/tel2.png"); $('#logo').attr("src" , "/app/static/images/logo.png"); } else { // 在banner區域內，恢復白色文字 $('.nav li.item a.item').css('color', '#fff'); $('.nav li.item div.item').css('color', '#fff'); $('.navsp').css('background', 'none'); $('.nav').removeClass('other-page').addClass('home-page'); $('#search').attr("src" , "/app/static/images/search1.png"); $('#tel').attr("src" , "/app/static/images/tel1.png"); $('#logo').attr("src" , "/app/static/images/logo1.png"); } $("#aa").css('color','red'); }); // 默認隱藏header_rf $('.header_rf').hide(); // 點擊搜索圖標時切換header_rf的顯示狀態 $('.mysearch').click(function() { $('.header_rf').toggle(); }); // 初始計算 calculateMenuSpacing(); // 窗口大小變化時重新計算 let resizeTimer; // 設置s1圖片寬度與banner一致 const bannerWidth = $('.banner').width(); $('#s1').css('width', bannerWidth + 'px'); $(window).on('resize', function() { clearTimeout(resizeTimer); resizeTimer = setTimeout(calculateMenuSpacing, 100); const newBannerWidth = $('.banner').width(); $('#s1').css('width', newBannerWidth + 'px'); }); function calculateMenuSpacing() { const navWidth = $('.nav').width(); const items = $('.nav li.item'); console.log("navWidth",navWidth); let totalItemsWidth = 0; // 計算所有菜單項的總寬度 items.each(function() { totalItemsWidth += $(this).outerWidth(true); }); // 計算剩余可用空間 const availableSpace = navWidth - totalItemsWidth-40; // 計算平均間距（排除第一個logo項） const spacing = availableSpace > 0 ? Math.min(availableSpace / (items.length-1), 45) : 0; console.log("spacing:", availableSpace / (items.length-1)); // 為除第一個logo項外的所有菜單項設置間距 items.not('.tel').css('margin-left', spacing + 'px'); console.log("navWidth:", navWidth, "totalItemsWidth:", totalItemsWidth, "spacing:", spacing); } }); </script><script> var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://#/hm.js?dec623987518acb04c58f4982583662f"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })(); </script> <div class="h276" style=" background:url(/f/image/20191119/1574132555118298.png) center top no-repeat #fafafa;"> </div> <div class="wp pt30 pb80"> <div class="mleft"> <div class='cataname'><div class='dd1'><img src='/app/static/images/icon/M.png'></div><span>管理研究</span><em>anagement</em><div class='clear'></div></div> <div class='catalist'> <div><a href='/article/index-151.html'>十五五趨勢研究</a></div> <div><a href='/article/index-150.html'>十五五規劃概覽</a></div> <div><a href='/article/index-124.html'>管理文摘</a></div> <div class='cur'><a href='/article/wencui-19.html'>漢哲原創</a></div> <div><a href='/article/book-20.html'>漢哲管理圖書</a></div> <div><a href='/article/report-21.html'>漢哲管理評論</a></div> </div> </div> <div class="mright"> <div class="pt25"><div class="position"><span>漢哲原創</span><em>當前您所在的位置：<a href='/'>首頁</a> > <a href='/article/wencui-19.html'>管理研究</a> > <a href='/article/wencui-19.html'>漢哲原創</a></em></div></div> <h1>案例：?？低暪善逼跈嗉顚嵤┓桨?/h1> <div class="tc pt20 pb20">最后更新：2020-06-15 15:29:15　文章來源：漢哲管理研究院　</div> <div class="content pt30"> <section powered-by="xiumi.us"> <section> <section> <p><span style="font-size:14px">?？低暢闪⒂?001年11月，注冊資金40.16億元，是中國領先的監控產品供應商，致力于不斷提升視頻處理技術和視頻分析技術，面向全球提供領先的監控產品、技術解決方案與專業優質服務的高新技術企業，2013年名列全球安防50強第4位，中國第1位。隨著市場競爭的不斷加劇，?？低晢T工年人均工資與行業內競爭對手年人均工資對比已處于劣勢，需要快速大步的節奏才能追趕行業內競爭對手的薪資水平，保障人才的市場競爭力。為此，2012年?？低曇怨善逼跈嗟哪Ｊ絾恿艘惠嗛L期股權激勵。</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:14px"><img alt="" src="/f/image/20180702/153050463553733.jpg" style="height:348px; width:600px" /></span></p> <p><span style="font-size:14px"><strong>定人員</strong></span></p> <p><span style="font-size:14px">?？低?012年股權激勵對象不包含高管，主要為620名核心員工，占其總員工的7.68%，激勵股權數占總股本的0.46%，人均授予價值16萬元。</span></p> </section> </section> </section> <section powered-by="xiumi.us"> <section> <section> <p><span style="font-size:14px"><strong>定來源及數量</strong></span></p> <p><span style="font-size:14px">來源為?？低曄蚣顚ο蠖ㄏ蛟霭l的股票，股票種類為人民幣A股普通股。標的股票占當前?？悼偣杀镜谋壤秊?.46%。</span></p> <p><span style="font-size:14px"><strong>定價格</strong></span></p> <p><span style="font-size:14px">行權價格依據下面兩個價格中較高者確定：</span></p> <p><span style="font-size:14px">A.股票期權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的?？低暪善笔毡P價；</span></p> <p><span style="font-size:14px">B.股票期權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內?？低暪善逼骄毡P價。</span></p> <p><span style="font-size:14px"><strong>定時間</strong></span></p> <p><span style="font-size:14px">自限制性股票授予日起的24個月為鎖定期。鎖定期內，激勵對象所獲授的限制性股票被鎖定，不得轉讓。</span></p> <p><span style="font-size:14px">鎖定期后限制性股票開始分批解鎖。在解鎖期間，若達到解鎖條件的，授予的限制性股票分三次解鎖，分別為授子日24個月后至36個內，授于日36個月后至48個月內，授予日48個月后至60個月內，任何一年未達到解鏡條件的，此部分標的股票作廢，由公司按授予價格購回。</span></p> <p><span style="font-size:14px"><strong>定條件</strong></span></p> <p><span style="font-size:14px"><strong>一、授予條件</strong></span></p> <p><span style="font-size:14px"><strong>A.授予時點前一財務年度公司凈資產收益率不低于以下三者之高者：</strong></span></p> <ul> <li><span style="font-size:14px">15%</span></li> <li><span style="font-size:14px">同行業標桿公司前一年度水平的50分位：</span></li> <li><span style="font-size:14px">同行業標桿公司前三年度平均水平的50分位。</span></li> </ul> <p><span style="font-size:14px">凈資產收益率指扣除非經常性損益后，扣除股權激勵成本的加權平均凈資產收益率。同時，若公司發生再融資行為，凈資產為再融資當年扣除再融資數額后的凈資產值。</span></p> <p><span style="font-size:14px"><strong>B.授予時點前一財務年度公司營業收入增長率不低于以下二者之高者</strong></span></p> <ul> <li><span style="font-size:14px">30%</span></li> <li><span style="font-size:14px">同行業標桿公司前三年度復合增長率的50分位。</span></li> </ul> <p><span style="font-size:14px"><strong>二、行權條件</strong></span></p> <p><span style="font-size:14px"><strong>A.公司層面需達到的條件</strong></span></p> <p><span style="font-size:14px">限制性股票解鎖前一個財務年度，公司凈資產收益率在各批次解鎖時需達成以下條件：</span></p> <p><span style="font-size:14px">第一次解鎖：解鎖時點前一年度凈資產收益率不低于15%，且不低于標桿公司前一年度75分位水平；</span></p> <p><span style="font-size:14px">第二次解鎖：解鎖時點前一年度凈資產收益率不低于16%，且不低于標桿公司前一年度75分位水平；</span></p> <p><span style="font-size:14px">第三次解鎖：解鎖日時點前一年度凈資產收益率不低于17%，且不低于標桿公司前一年度75分位水平。</span></p> <p><span style="font-size:14px">限制性股票解鎖前一個財務年度，公司營業收入增長率在各批次時需達成以下條件：</span></p> <p><span style="font-size:14px">第一次解鎖：解鎖時點前一年度相比授予時點前一年度的復合營業收入增長率不低于30%，且不低于標桿公司同期75分位增長率水平；</span></p> <p><span style="font-size:14px">第二次解解鎖：解鎖時點前一年度相比授予時點前一年度的復合營業增長率不低于30%，且不低于標桿公司同期75分位增長率水平；</span></p> <p><span style="font-size:14px">第三次解鎖：解鎖時點前一年度相比授予時點前一年度的復合營業數人增長率不低于309%，且不低于標桿公司同期75分位增長率水平。</span></p> <p><span style="font-size:14px"><strong>B.員工層面需達到的條件：</strong></span></p> <p><span style="font-size:14px">限制性股票解鎖前一個財務年度，激勵對象個人績效考核結果為優秀或良好，實際解鎖股數為該批次可解鎖股數的100%；激勵對象個人績效考核結果為合格，實際解鎖股數為該批次可解鎖股數的95%；激勵對象個人績效考核結果為需改進，實際解鎖股數為該批次可解鎖股數的0%</span></p> <p><span style="font-size:14px"><strong>?？倒蓹嗉罘治?/strong></span></p> <p><span style="font-size:14px">2012年?？低晫嵤┕蓹嗉钗催_到預期的效果，而其競爭對手大華股份2013年實施的股權激勵使其在業內更具競爭力，憑借股權激勵預期收益，大華股份瘋狂招募?？倒歉蓡T工，這給?？低晭砹司薮蟮娜藛T保留及高端人才引進壓力。究其原因，主要有兩個：</span></p> <p><span style="font-size:14px"><strong>一是股權激勵力度不夠</strong></span></p> <p><span style="font-size:14px">相對于大華股份，?？低暭罘秶鷥H限核心員工，未包含高管，且激勵人數僅占總員工數的7.68%，激勵范圍太??；激勵數額占總股本的0.46%，與大華股份2.43%存在較大差距；人員授予價值16萬元，而大華集團核心員工人均授予價值為75萬元。高管人均授予價值為239萬元；激勵力度的不夠造成?？低暠据喒蓹嗉钗茨芷鸬介L期激勵的效果。</span></p> <p><span style="font-size:14px"><strong>二是解鎖條件太過嚴厲</strong></span></p> <p><span style="font-size:14px">?？低曄拗菩怨善苯怄i條件分公司層面和員工層面兩方面，兩者均滿足條件才可以正常解鎖，條件較苛刻。建議企業達到國資委業績要求的情況下，解鎖段票可以不受收益限制。</span></p> </section> </section> </section> </div> <div class="pn pt10 pb10"> <div><em>下一篇</em>：<a 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軍工行業</a></li><li><a href='/article/content-41.html'>? 科研與設計院所</a></li><li><a href='/article/content-42.html'>? 生物醫藥與健康</a></li><li><a href='/article/content-43.html'>? 能源與化工</a></li><li><a href='/article/content-44.html'>? 現代智能制造</a></li><li><a href='/article/content-45.html'>? 新零售與服務業</a></li><li><a href='/article/content-46.html'>? 事業單位與政府</a></li><li><a href='/article/content-100.html'>? 新能源與新動力</a></li><li><a href='/article/content-101.html'>? 環境治理與保護</a></li></ul><div class="clear"></div></div></div> <div class="fitem w160 fl ml20"><div class="dd1"><a>人力資源咨詢</a></div><div class="dd2"><ul><li><a href='/article/content-136.html'>| 人才盤點</a></li><li><a href='/article/content-53.html'>| 人力資源戰略規劃</a></li><li><a href='/article/content-54.html'>| 組織分析與優化設計</a></li><li><a href='/article/content-55.html'>| 績效管理體系設計</a></li><li><a href='/article/content-56.html'>| 任職資格與素質模型</a></li><li><a href='/article/content-57.html'>| 定崗定編與人效管理</a></li><li><a href='/article/content-58.html'>| 薪酬激勵體系設計</a></li><li><a href='/article/content-59.html'>| 人才發展與培訓體系</a></li><li><a href='/article/content-87.html'>| 人力資源管控與治理</a></li><li><a href='/article/content-88.html'>| 人力資源數字化管理</a></li><li><a href='/article/content-145.html'>| i 職客人力資源管理系統</a></li><li><a href='/article/content-146.html'>| 極目組織績效管理系統</a></li></ul></div></div> <div class="fitem w150 fl ml20"><div class="dd1"><a>流程管控咨詢</a></div><div class="dd2"><ul><li><a href='/article/content-138.html'>| 業務模型升級與流程再造</a></li><li><a href='/article/content-139.html'>| 流程信息化與數字化</a></li><li><a href='/article/content-141.html'>| 內控體系建設與內控評價</a></li><li><a href='/article/content-47.html'>| 集團管控咨詢</a></li><li><a href='/article/content-48.html'>| 流程體系建設與優化</a></li><li><a href='/article/content-49.html'>| 全面風險管理體系建設</a></li><li><a href='/article/content-81.html'>| 制度體系審核與評估</a></li><li><a href='/article/content-140.html'>| 制度體系建設與優化</a></li><li><a href='/article/content-132.html'>| 流程診斷與成熟度評估</a></li><li><a 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