國務院國資委：明確央國企薪酬管理數字化建設路線！數字化人力系統建設提速

在薪酬改革的背景下，央國企薪酬策略制定必須與企業的綜合效益緊密綁定，集團企業在進行工資總額分配時，需根據不同子公司進行合理分配，并實現及時統一的管控。致遠薪事力全面薪酬管理內置了先進的人力成本預算管理模塊，該模塊設計深入考量了企業的實際需求，旨在助力企業緊密貼合業務需求和戰略目標，科學制定年度薪酬預算。

企業可以通過此模塊輕松設定員工薪酬、績效、培訓等各項人力成本預算指標，確保預算制定的全面性和準確性。還提供了預算執行情況的動態追蹤功能。企業可以隨時掌握人力成本預算的執行情況，包括各項成本的支出進度、預算與實際執行的對比等，此外，該模塊還具備主動預警功能。一旦發現預算偏差或異常情況，系統會立即發出預警，提醒企業及時進行調整，有效避免成本超支或浪費，確保企業財務穩健，實現可持續發展。

此外，央國企在薪酬管理過程中，強化企業負責人薪酬分配與經營業績考核的緊密聯動，做到“業績升則薪酬升，業績降則薪酬降”，需要持續提升薪酬分配的激勵約束作用。借助致遠薪事力全面薪酬管理一體化、智能化算薪，支撐國央企復雜薪酬結構，高效合規，加強規范化薪酬管理。

社保、績效、考勤數據無縫集成，統一便捷管理。確保集團對各級子公司的統一薪酬管理，并極大地簡化了薪資核算的流程，還顯著提高了數據的準確性和一致性。

（來源：國資小新）

掃描二維碼關注漢哲微信公眾號，查看更多資訊