本期內容導讀：
改革試點兼并重組：注重戰略引領 探索市場化重組整合路徑
國企改革進行時，試點企業探新路。黨的十八大以來的新一輪國企改革, 歷經了從“1+N”頂層設計, 到“四項改革”試點, 再到“十項改革”試點，再到“雙百行動”，重點突破、全面深化。國企改革試點工作在多個重要領域和關鍵環節取得了突破性進展，并探索出了一系列可復制、可推廣的經驗?！秶Y報告》對黨的十八大以來國企改革試點成果進行了梳理和分析，推出“10項改革試點盤點”系列報道，分析十項改革試點過程中有什么可借鑒的好經驗，有哪些可以推廣的好做法……
全球供應鏈重構大幕開啟，處在兩個極端的企業最受傷
我們到底應該感謝中美貿易戰刺激了中國企業加速進行全球供應鏈的優化和平衡，還是應該期待雙方“談攏”，及時阻止原有全球供應鏈體系的崩潰？ 如今，恐怕已經沒多少人對中美貿易戰的和平前景抱太大希望。長期來看，世界老大和世界老二無非就是邊打邊談，邊談邊打。但很現實的一個重大問題是，國際供應鏈因此發生的“破損”和重構……
以標準化推動中國制造高質量
制造業是立國之本、強國之基、興國之器，制造質量事關經濟發展質量。黨的十九大報告指出，瞄準國際標準提高水平，加快形成高質量發展的標準體系。我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，亟須加快實施中國制造標準化戰略，推動制造標準先進化和國際化，為中國制造高質量發展提供支撐……
專訪國資委副主任孟建民: 強化考核分配正向激勵 持續激發高質量發展活力
以高質量發展為目標牽引，國資委2018年考核分配工作圍繞推動中央企業實現質量變革、效率變革、動力變革中精準發力，交上了一份沉甸甸的答卷：這一年，國資委修訂完善《中央企業負責人經營業績考核辦法》，構建高質量發展的考核指標體系，強化業績考核引領導向作用；這一年，國資委修訂出臺《中央企業工資總額管理辦法》，構建“一適應、兩掛鉤”的工資決定機制，激發勞動者的積極性、創造性，不斷促進生產要素的合理流動與優化配置；這一年，國資委積極推動中長期激勵有效開展，激發和調動骨干人才干事創業的積極性。以實踐檢驗改革成效，中央企業2018年在實現經濟效益大幅增長的同時，工資增長與效益匹配程度實現了黨的十八大以來最佳水平……
央企與地方國企重組密集落地，主要集中在競爭性產業
今年6月初，中國寶武對馬鋼集團實施重組，安徽省國資委將向中國寶武無償劃轉馬鋼集團51%的股權。無獨有偶，遼寧省三個港口在2號發布公告，稱遼寧省國資委擬將其持有的遼港集團1.1%股權無償劃轉給招商局遼寧，招商局遼寧將持有遼港集團51%的股權。6月16日，云南貴研鉑業和錫業股份兩國企發布變更實控人公告，為“央地混改合作”再添兩個新案例。近月來，海峽股份、云鋁股份、馳宏鋅鍺等多家上市公司均發布公告稱，擬與央企進行并購重組，實際控制人將由地方國資委變更為國務院國資委，央企和地方國企并購重組持續升溫。業內人士表示，從去年以來，國家放寬對資本市場并購重組的限制，有效推動了央企和地方國企的并購重組步伐，特別是資源型上市公司的重組合并已拉開帷幕……
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