一、 協會歷史沿革
協會經原國家經委批準（經體［1985 ］ 520 號文），于1985年12月28日在北京正式成立。1988年國家經委撤銷，協會掛靠原機械工業部，業務工作由原國務院重大技術裝備領導小組辦公室指導。1993年原國務院重大技術裝備領導小組辦公室撤銷，業務由原國家經貿委牽頭指導，原機械工業部、電子工業部、新聞出版署、化學工業部、輕工業部共同參與指導。 2003年原國家經貿委撤消，業務由國務院國資委管理，中國機械工業聯合會代為指導。2018年，根據民政部行業協會商會與行政機關脫鉤的有關規定要求，以及國資廳發協會 [2018]06號文的規定，協會按照脫鉤實施方案業務與政府脫鉤，國資委是協會的黨建領導機關，中國機械工業聯合會黨委負責代管協會黨建工作。
二、 項目背景
2022年，根據八屆二次、三次理事會會議精神，協會計劃按章程規定改革會本部工作人員的薪酬制度。在今年協會重點工作計劃中，已將此問題列為重點解決問題之一。
會黨政領導班子成員經過討論，一致同意參照事業單位薪酬制度來改革協會薪酬制度。同時，一致同意只設立行政職級體系，不再另行設立技術職級體系
三、 解決方案
（一） 確認協會的職級體系
根據協會內部的會議精神和討論決定，協會的職級體系現狀如下：
理事長：正廳級；
副理事長、秘書長：副廳級；
副秘書長：正處級（高半格）；
部門正職、分會秘書長：正處級；
部門副職、分會副秘書長：副處級；
其他工作人員：正科級，副科級，科員。
（二） 事業單位薪酬政策研究
1. 民政部101號文件明確了對于社會組織薪酬結構的要求，實行崗位績效工資制，包括基礎工資、績效工資、津貼和補貼等；
2. 目前國家、北京市對于事業單位薪酬及津補貼政策如下；
（三）協會薪酬體系設計
按照101號文“基礎工資、績效工資、津貼和補貼”制定薪酬結構。結合事業單位薪酬結構，基礎工資分為崗位工資、薪級工資，增設績效工資，結合政策要求制定津補貼項。
崗位工資：按照會本部人員職級標準，參照事業單位標準，確定崗位工資對照表。
薪級工資：結合本部人員職級標準、工齡，參照事業單位標準，確定職級工資對照表。
各補貼項：按照會本部人員職級標準、工齡等，參照相關制度級事業單位標準，確定職級工資對照表。
后續將進行薪酬套改和薪酬制度確認。
四、 實施效果
截止到2024年6月8日，因上級單位變更，人事薪酬等需要凍結、領導生病住院等因素目前薪酬并未落地套改，但客戶反饋領導返崗后將推動薪酬落地。
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